知名度の低い会社は 会社説明会で1から10まで説明しなきゃなりません。 ナビやホームページを読んでもらうのもいいけど、 それじゃあ会社の魅力が半分も伝わりません。 だから、説明会のシナリオ作りは入念に行います。 では、説明会はどのような内容かとい…

採用活動における中小企業の一番の課題は母集団形成でしょう。 そのための障害となるのが知名度の低さ。 ナビ媒体がないと会社の存在を知ってもらえません。 だから、どうしてもナビ依存。 ナビを契約すると色々オプションを勧められ、費用がどんどん嵩むシ…

過去に何度かキャリタスを使ったことがあります。 業界3位です。 ここで料金を見積もってもらうと意外と高いのにビックリします。 キャリタスはナビから契約するとダメで、 まず合同説明会を申し込みます。 すると自動的にナビがついてきます。 しかも合説は…

就職ナビがないともう手も足も出ません。 だから採用スケジュールもナビに合わせるしかありません。 ナビの言いなりだとオフの期間もありません。 インターンシップをやれと言ってくるからです。 もちろん別料金。 どこのナビも提案内容はほぼ一緒。 ただし…

中小企業は新卒採用より中途採用を重視しがちです。 人材育成なんてやってる余裕がないから 時間を買うわけですよね。 ところが当社は違います。 中途採用はやらずに新卒一本。 なぜか。 目の前のお金がもったいないから。 中途採用1～2名分の費用で 新卒10…

採用目標は10人だから 内定を10人出せば済むという話ではない。 ざっくり 半分は辞退されちゃうから 内定は20人以上に出すべし。 選考を3回やると 各回半分ずつ減ると想定して ３次候補者：40人 ２次候補者：80人 １次候補者：160人 となると説明会への動員…

2025年採用の活動開始まで半月あまり。 まだ半月ある ってポジティブシンキングか！ 今週中に説明会の準備をします。 とりあえず３月のスケジュールを決めて、 参加社員を手当てして、 動画も作らなきゃ。 と言うか、まずは説明会の台本を作らなきゃだろ。 …